找工作?

雖然馬雅人沒有想要再工作, 也沒有想過要寫這樣的東西, 但因為前幾天下午吃飯時和一位大四的女孩子閒聊了一下, 談到關於找工作的事, 才驀然回想起曾經也有人這樣問過馬雅人, 於是根據過去的經驗, 做了如下的回應, 即將步入社會的新鮮人或許可以當作參考:

  • 關於證照, 科班出身的人應該都會有相關證照的考試, 建議可以的話還是在未畢業前或剛畢業不久的一兩年內先考起來放著, 並非那張紙可以證明自己的能力多厲害, 而是證明自己在該領域有某種程度的認知與學習能力, 而且有很多考試會隨著社會的價值觀而變化, 若要在多年後才要重新準備, 其內容恐怕已經離當初所學太遠, 不僅準備起來相對費力, 還得花更多的成本。另外很現實的就是, 大部分公司在篩選人才時, 會在證照這一關就先把一批人過濾掉, 馬雅人曾經做過這樣的事, 也理解爲何到頭來大部分的主管會選擇這樣做, 因為求職信件如雪片般飛來, 若要一封封看實在太過耗時費力, 所以會以證照作為基本學習能力的判斷基準, 然後才看履歷的細節。
  • 關於履歷表, 到底應該要呈現什麼? 其實就是很明確的學經歷, 學歷就是從小到大所就讀過的各個學校跟科系, 擅長與不擅長的學科, 經歷則是不同時期的各種工作經驗, 包括參與規劃的活動、特定課程或是各項研究報告、作品集等; 家庭組成或自傳看的是基本人格特質; 社團經驗看的是EQ及參與共同事務的配合度與組織規劃能力; 興趣喜好之類的則是用來判斷對方的實踐力如何, 這點怎麼說呢? 馬雅人習慣在面試時詢問對方是如何發展自己的興趣的, 從對方回答的細節可以看出那是真正的興趣還是隨便寫寫的, 若是真正的興趣則會有落實的方法, 因此在其落實的過程中便可以了解對方做事的積極程度以及完成度, 藉以判斷對方在工作時可能會採取的態度。
  • 關於面試, 主要是確認面試者好不好相處, 與這公司的團隊工作屬性是否相容, 然後才是確認履歷的真偽, 至於工作表現的好壞還是必須等到真正工作時才有辦法評斷, 一般日商公司會運用關係去履歷中曾經就職過的公司打聽看面試者的品行風評如何? 因此對日商而言, 之前的工作有沒有善了, 是下一份工作機會的根本, 所謂蓋棺論定, 在這裡是類似的意思, 這部份馬雅人沒有辦法談其他類型的外商或台商, 所以簡單帶過。
  • 不管跟命運有無關係, 如果接下特定的工作或答應完成某種任務, 甚至是面對人生的各種課題, 既然已經說要做了, 就只能花時間跟精神力氣好好把它做好, 不然就是在仔細衡量過後於任務開始前就明確拒絕, 此外在執行的過程中總會產生某些學習或體會, 真的很難講在未來的什麼時候會用上, 但時候到了就是會, 說到這個就必須重提賈伯斯在史丹佛大學畢業生演講時提到的"connecting the dots", 等到某一天, 這些曾以為是無厘頭出現的"它們", 就是會突然地兜在一起, 就這麼–串起來了~
  • 馬雅人不是很喜歡面試者不知爲何而來, 並非只要能有一份工作就好, 這樣的人在工作時不會真正的開心, 時間久了會容易職業倦怠, 也很容易中年危機, 不要以為自己不能選公司或面試公司, 但前提是自己都有"準備好", 這當然要花一番努力, 已經"準備好"的人可以考慮投一些履歷到自己喜歡或欣賞的公司, 即使他們目前沒有在徵人, 有些公司不會自己去徵人, 他們透過人力仲介理解人才, 但不表示就完全不收外來的履歷表, 有時他們沒有缺這樣的人才, 但如果自己準備得夠好, 好到令人印象深刻時, 也很難講對方就不會在哪一天自動找上門來, 所以要對自己已經準備好的能力有足夠的自信, 但也要時時確認自己是否還具備足夠的能力, 這便是"上班族"無止盡的無奈…ˇˇ

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